Обменник

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

 

СКАЧАТЬ
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

с руководителем структурного подразделения № _____

г. ____________________ ___________________________«___» ______________ _______ г.

________________________________________ в лице ________________________________________, действующего на основании ________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________________________________________, паспорт (серия, номер, выдан) _______ ______________ ________________________________________ ______________, проживающий по адресу ________________________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

  1. Гр. ________________________________________ назначается на должность ________________________________________. Он осуществляет руководство структурным подразделением ______________, выполняющим работу ________________________________________ в составе которого входят ________________________________________.
  2. Руководитель подчиняется непосредственно ______________.

СТАТЬЯ 2.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 3.

  1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок ______________.

СТАТЬЯ 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:

  • организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;
  • обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
  • организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;
  • осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;
  • обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;
  • внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;
  • давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;
  • выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями ________________________________________.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязуется:

  • своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;
  • своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

СТАТЬЯ 6.

  1. Местом постоянной работы Руководителя является ________________________________________.
  2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия.
  3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7.

  1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
  2. Руководитель работает в _______ смену (ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
  3. Руководителю устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _______ выходными днями ________________________________________.

СТАТЬЯ 8.

  1. Настоящий договор заключен на срок _______года с «___»______________ _______ года до «___»______________ _______ года
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 9.

  1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере ________________________________________ рублей в месяц.
  2. Руководителю также устанавливаются:
    • надбавка в размере ________________________________________ рублей ежемесячно;
    • премия в размере ________________________________________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
    • вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________________________________________ рублей.
  3. Заработная плата выплачивается не позднее _______ числа каждого месяца.
  4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 10.

  1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью _______ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________________________________________ рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
  2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении _______ дней со дня заключения контракта.
  4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 11.

  1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
  2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

СТАТЬЯ 12.

  1. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 13.

  1. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 14.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 15.

  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 16.

  1. Настоящий контракт составлен в _______ экземплярах. Первый экземпляр находится у ______________, второй экземпляр находится у ______________.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

  • Юридический адрес: ______________________________
  • Почтовый адрес: ______________________________
  • Телефон/факс: ______________________________
  • ИНН/КПП: ______________________________
  • Расчетный счет: ______________________________
  • Банк: ______________________________
  • Корреспондентский счет: ______________________________
  • БИК: ______________________________
  • Подпись: ______________________________

Руководитель

  • Адрес регистрации: ______________________________
  • Почтовый адрес: ______________________________
  • Телефон/факс: ______________________________
  • Паспорт серия, номер: ______________________________
  • Кем выдан: ______________________________
  • Когда выдан: ______________________________
  • Подпись: ______________________________